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Nhóm Chơi Tài Xỉu:中青报:为“超龄职工”就业撑起保护伞

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“要找到好工作实在太难了!我爸在考虑要不要自降要求。”85后青年郭超告诉中青报·中青网记者,今年年初,他帮61岁的父亲在某招聘平台上发布了求职信息,结果却收效甚微。

“找过来的大多需要从事服务业劳动,我爸退休前主要是管理岗位,不太合适。”郭超说,在咨询过律师后,他对退休再就业人员权益可能不受劳动合同法保护的情况更担心:“因此,我爸(找不到工作)这事儿,我其实喜忧参半。”

前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》(以下简称“报告”)显示,68%的老年人退休后再就业意愿强。不过,和郭超的父亲一样,被求职难、法律风险大等问题“浇灭”热情的“超龄职工”不在少数。要实现“老有所为”,还需把好脉开好方。

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结构性错配加剧退休群体求职难

8月24日,由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线,仅两天时间,就有多达5000多名求职者、100多家企业注册。北京中科极客科技有限公司也放出两个岗位的招聘信息“试水”,但是一周过去,仍未接到求职者来电。

北京首开寸草养老服务有限公司负责人表示,公司虽然收到不少求职者的反馈,可是沟通后发现,鲜少有能让双方都满意的。几家用人单位的负责人感觉,招到一名合适的老年员工有时比招青年员工更难。

但与此同时,中青报·中青网记者在采访中发现,一些退休后求职的人也正愁找不到合适的工作。据报告统计,传统线下渠道是老龄群体求职的主流渠道,他们大多借助自身的人脉资源找工作,仅有10.7%的人会通过本地人才市场和专场招聘会求职就业。由此,供给与需求之间的信息不对称广泛存在。

不过,对于熟悉网络的郑女士而言,“岗位需求与能力期望结构性错配”才是阻碍她求职的一大难题。郑女士今年56岁,曾任“集团开发部副经理”“人力资源总监”,但在几家招聘网站上投递简历后,却失望而归。

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